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樓主: evangel7
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[討論]要擔任面試人員了!!請問如何查證應徵者的履歷?? 關閉[複製鏈接]

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發表於 2017-3-16 10:48 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
學歷可以就面試者提供的畢業證書去學校查證,如果是國外的學歷,我想應該可以外交部協助吧,至於經歷只有等任用後加入勞保,之前的經歷便一目瞭然了,如果不符,就依違造文書提告當事人,我想應該不會有人笨到去違造文書吧.

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smteyny 該用戶已被刪除
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發表於 2017-3-18 08:03 PM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
我面試人員的經驗有十年了(我不是人資),基本上我最注重的是有沒有料,不是履歷真假!
所以就算履歷有假,但是不影響工作和公司也有能力,其實我也不在乎! 畢竟找到有才能的人才是重要的吧!
所以我面試都會去測試專業能力和聊天評估個性(這是第一關),再來就是簽屬大家說的保証屬實的單子(第二關),最後一關就是試用期了! 若真的沒料,試用期還是請他離開了~...
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buena91 該用戶已被刪除
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發表於 2017-3-18 10:34 PM|只看該作者
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
其實學歷真的只是參考
重點是要在面試短短的時間內,摸清楚應徵者的是否符合你的需要
如果對方邏輯上沒有太大問題,回答的也跟履歷沒有矛盾的地方,那大部分不會差太多
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。

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woowootaru 該用戶已被刪除
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發表於 2017-3-21 12:52 PM|只看該作者
經歷上面的話通常可以打電話去前公司查證,主要是問說你們公司以前有沒有雇用過這個人在這個時間點上, 職稱是什麼, 離職原因為何.  通常HR都會願意說的吧?  

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發表於 2017-3-23 11:25 AM|只看該作者
回覆中加入附件並不會使你增加積分,請使用主題方式發佈附件。
面試都是在憑感覺來做決定的啦,基本的資料沒錯之後接下來就是你跟他的對談內容是否是真材實料就要靠你的智慧去判斷了。




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  小學生(200/1000)

創業努力中

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發表於 2017-4-19 07:01 PM|只看該作者
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其實我說真的學歷一些經驗真的不會很重要
曾經有一個人來我店裡應徵
裡面五花八門的飲料店工作
【本身開複合式餐飲】
就應徵他近來也應徵一個完全沒餐飲經驗的
反而學習起來作業起來沒經驗的比較認真

而且有些履歷很難查到
有些怕查證會寫一些你擺明查不到的公司或者經驗
敢問如果公司本身就是國外公司查的到以外
...
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發表於 2017-4-20 12:41 PM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
你如果不想打去問..就請他提供那間公司的離職證明..
至少這個要蓋公司大小章

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發表於 2017-4-20 04:02 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
一般來說如果是同行,打個電話了解一下有沒有這個人工作過,不會太難。

但如果是中階以上主管,那就要打聽仔細了。

如果是要求外語方面的人才,這個通常都聽說讀寫,或是以他前一份工作的內容作個簡短的報告。

大概就能看出來這個人基礎在哪了。
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發表於 2017-4-20 06:22 PM|只看該作者
很多公司都有做reference check,請面試者留下前公司主管聯絡方式,HR再與他前主管聯繫確認就好
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發表於 2017-4-26 04:11 PM|只看該作者
學歷只是入門磚,不等於工作能力
面試時能問出6成對方的水準素質,就算是一場成功的面試了




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發表於 2017-4-26 04:18 PM|只看該作者
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上網路去找
或者去看對方的臉書
或者問一些日本的小細節之類的
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發表於 2017-4-26 09:18 PM|只看該作者
我們公司(做工程技術類的)在面試,當然學能擺第一,學歷是要考慮的,
一間有名大學畢業的,基本上,基礎會優一些,當然一些名不見經傳的,
還是有優秀人才;再來看經歷,如果是同業的,就比較容易查訪推敲,
如果沒辦法查證的,也只能憑著面試交談的感覺來做判斷,用新人就是有一點"賭"的成份在,
也只能在試用期內好好考慮觀察合不合適.
另外,請應徵者當場手寫一份履歷,看看他的字,文章,也是一個很好的方法,各位可以參考一下.
...
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